- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tajemník Městského úřadu Holice v souladu s ustanovením § 7 zákona č. 312/2002 Sb.,
o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění (dále jen zákon o úřednících ÚSC), vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa
vedoucí správního odboru
Vznik pracovního poměru úředníka je podmíněn splněním obecných předpokladů dle ustanovení
§ 4 zákona o úřednících ÚSC.
Kvalifikační požadavky: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu v oboru právo
Požadavky na odborné znalosti: výborná orientace a práce s právními předpisy, zejména se zákonem č. 128/2000 Sb., o obcích, zákonem č. 500/2004 Sb., správní řád, zákonem č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím (informační zákon), zákonem č. 240/2000 Sb., o krizovém řízení a o změně některých zákonů (krizový zákon), zákonem č. 250/2016, o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich a s volebními zákony (zákony č. 247/1995 Sb., č. 130/2000 Sb., č. 491/2001 Sb., č. 62/2003 Sb. a č. 275/2012 Sb.)
Další stanovené požadavky: – velmi dobré komunikační a organizační schopnosti, umění jednat s lidmi, analytické a koncepční myšlení, samostatnost v rozhodování, spolehlivost a odolnost proti stresu, osobnostní předpoklady pro výkon práce ve veřejné správě
Výhodou: praxe na obdobné pozici nebo zkušenosti s vedením pracovního kolektivu
Stručná charakteristika pracovní náplně: vedení a organizace práce úředníků zařazených do odboru, řízení a odpovědnost za agendy evidence obyvatel, matriky, cestovních dokladů, občanských průkazů, krizového řízení a přestupků, dále za agendy stížností a informací podle informačního zákona, agendu podatelny, spisové služby, archivace a materiálního vybavení úřadu a volební agendu, právní podpora města a městského úřadu při výkonu samostatné a přenesené působnosti, příprava právních předpisů města (obecně závazné vyhlášky a nařízení) a příprava interních aktů řízení (směrnice, pokyny apod.) nebo spolupráce při jejich tvorbě
Pracovní poměr: jmenováním do funkce na dobu neurčitou
Platové zařazení: 11. platová třída – dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů a nařízení vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací, ve znění pozdějších předpisů
Dále nabízíme:příspěvek na životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření (penzijní připojištění), příspěvek na stravování, pružnou pracovní dobu a další výhody dle pravidel úřadu
Povinné náležitosti přihlášky:
Místo, způsob a lhůta pro podání přihlášky: do 31. března 2023 v zalepené obálce na podatelnu Městského úřadu Holice, příp.poštou
na adresu Městský úřad Holice, Holubova 1, 534 01 Holice; obálku označit „Neotvírat – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – vedoucí správního odboru“
Předpokládaný nástup do pracovního poměru je od 1. července 2023 nebo dle dohody.
Město Holice si vyhrazuje právo zrušit bez uvedení důvodu toto řízení kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.