- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: KOVOLIS HEDVIKOV a.s., Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: Vyrábět a opravovat nástroje, pracovat s měřidly a technickou dokumentací, využívat dostupné stroje v naší vlastní nástrojárně.
POŽADAVKY: Uvítáme vyučení ve strojírenském oboru, orientaci ve výkresové dokumentaci, zkušenost s výrobou/opravou nástrojů a znalost základních zásad měření, manuální zručnost, spolehlivost.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Náborový příspěvek ve výši 30.000 Kč, 5 týdnů dovolené, Příspěvek na dopravu (od vzdálenosti 10 km) až 4.000 Kč, Příspěvek na stravování 105 Kč/směna, Závodního lékaře v areálu firmy, Závodní jídelnu a příspěvek na stravování, Měsíční prémie, Telefonování se zvýhodněným mobilním tarifem
Pracovní poměr nejprve na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v době od 8.00h do 14.00h nebo na e-mailové adrese spolu s životopisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.