- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný dohodou. Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Pracovní náplň: vedení týmu 5–10 lidí; komunikace s přepravci, servisními středisky a dalšími odděleními v rámci celé firmy; administrativa s tím spojená (objednávání obalů, etiket, řešení stížností na reklamace atd.); reporting reklamací, servisů, balíků; motivace podřízených, plánování směn/dovolených atd.; zpracování inventur na skladech, převody a příjemky.
Požadavky: zkušenost na podobné pozici min. 3–5 let; samostatné rozhodování; velmi dobré komunikační a vyjadřovací schopnosti; zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, pečlivost; čistý trestní rejstřík; znalost práce na PC (MS Office: Word, Excel, Outlook).
Zaměstnavatel nabízí: zaměstnání u stabilního zaměstnavatele; možnost uplatňovat své zkušenosti, nápady a znalosti; příjemný pracovní kolektiv; zaměstnanecké benefity (stravenky, 5 týdnů dovolené, výhodné nákupy).
Pokud Vás nabídka zaměstnání zaujala, zašlete svůj životopis společně s motivačním dopisem na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.