- 33 000 – 37 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt e-mailem nebo telefonicky (po-pá 9–15 hod.)
o Náplň práce
o Kontrola a příprava vydané výrobní dokumentace
o Kontrola platného povolení a následné uvolnění výroby dle platných standardů
o Aktualizace výrobní dokumentace a včasné provedení změn ve výrobní dokumentaci (kontrolní karty, přehled výroby, sledování závad a jiné)
o Příprava podkladů pro vypracování notifikací
o Pravidelné kontroly dle stanovených intervalů v ZP
o Okamžité oznámení neshod směnovému mistrovi, zastavení výroby v případě odchylky od dokumentace (výkres, specifikace)
o Analýza vyřazených NOK kusů
o Archivace výrobní dokumentace a vzorků dle platné směrnice
Za Vaši práci Vám nabídneme:
o Nástupní mzdu 28 000 Kč
o Příplatky za směnnost a širokou škálu finančních benefitů (příspěvek na dojíždění až 2.500 Kč, bonus za produktivitu až 1.500 Kč měsíčně, 13. plat)
o Stabilní zaměstnání s perspektivou růstu
o Závodní dotované stravování
o Příspěvek na penzijní pojištění
o Každoroční navyšování mzdy dle hodnocení Vašeho pracovního chování a pracovních výsledků
Zaměstnanecké výhody:
13. plat
Měsíční bonus za „neabsenci“ a „kvalitu“ ve výši 1500 CZK
Měsíční příspěvek na dopravu až 2500 CZK (závisí na vzálenosti Vašeho bydliště)
Dobré jídlo v kantýně jen za cca 30 CZK
5 týdnů dovolené
Dobrou dopravní dostupnost (Tišnovsko, Bystřicko, Boskovicko, Blanensko) a z Brna svozový TE autobus
Možnost kariérního růstu.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.