- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Církevní dětský domov přijme do HPP vychovatele/lku, termín nástupu nejpozději od 1.11.2022.
Jsme menší dětský domov – máme dvě rodinné skupiny, každá v samostatném domečku ( max.8 dětí/skupinu).
S dětmi vychovatelům pomáhají asistenti pedagoga.
Naši pedagogové pracují v turnusových směnách 24/4–7, v pravidelném rytmu. Kromě mzdy dostávají též odměnu za noční pohotovost (DPČ) – tato je trávena na pracovišti.
Náplní práce je především péče o děti nám svěřené plus péče o domácnost.
Děti se snažíme vést k samostatnosti a odpovědnosti. Zvyšujeme jejich kompetence, aby se v budoucím životě, co nejlépe uplatnili.
Naším zřizovatelem je Ol. arcibiskupství, tato skutečnost se do běžného provozu samozřejmě promítá, kladný vztah k Církvi je podmínkou.
CV a motivační dopisy zasílejte na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.