- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vhodné i pro absolventy a osoby bez praxe!
Baví tě sociální sítě a moderní technologie? Jsi kreativní, pohotový/á a hýříš novými nápady? Tvým úkolem bude správa sociálních sítí a webových stránek naší společnosti. A pokud budeš mít zájem, zapojíme Tě i do dalších činností. Buduj s námi image naší firmy!
Nabízíme: práci ve stabilní společnosti, flexibilní pracovní dobu, možnost práce na home office, práci v příjemném kolektivu, pravidelná vzdělávání a školení v oblasti on-line marketingu, bonusy za odvedenou práci.
Očekáváme: kreativitu a nové nápady, flexibilitu, zodpovědnost, schopnost týmové spolupráce, ochotu učit se stále novým věcem a rozvíjet se v oblasti marketingu.
Kontakt: telefonicky (Po-Pá: 8:00 – 17:00 hod.), e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.