- Brno
- Randstad HR Solutions s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Brno |
Firma | Flamestone SE |
Kategorie | Ubytování a cestovní ruch, Marketingový specialista / specialistka |
Hrubá mzda | 16.200 – 20.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pracovník v oblasti online marketingu má na starost přípravu, organizaci marketingových výzkumů, zajišťuje, organizuje a sleduje reklamní akce online (na internetu) a následně vyhotovuje hodnocení z pohledu jejich ekonomického přínosu. Sestavuje plán reklamy a propagace, zpracovává koncepční návrhy propagačních akcí a vede související dokumentaci.
Analýza webových stránek z pohledu obchodní výkonnosti, Vyhodnocování online kampaní – příprava doporučení, Nastavení a správa pravidelných reportů – online leadů, konverzí, prodejů (prodejní funnely), Správa tagů a skriptů pomocí Google Tag Manageru, Poskytovat datovou podporu , Realizace ad hoc požadavků, Analýza scrollmap, clickmap a heatmap, Součinnost na A/B testování na webu, Kvalifikační požadavky , Schopnost číst v hromadě dat, Dávat data do souvislostí, Umět vyvozovat doporučení z analyzovaných dat, Schopnost připravovat srozumitelné reporty, Základní znalosti v oblasti online marketingu (PPC, RTB, SEO,…), Znalost Google Analytics a Yandex Metric, Orientace v Google Tag Manageru, Schopnost propojovat data z různých zdrojů
Praxe na podobné pozici – výhodou, Znalost prostředí PIWIK, reportovacího nástroje Tableau Desktop – výhodou, Znalost SQL a CCS, Jazyk ruština, angličtina.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Pojďme se společně podívat na to, jak vypadá vzor výpovědi ze strany zaměstnance a co byste měli zvážit, než vyplníte námi připravený vzor výpovědi z práce.
Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
Trainee program, neboli výcvikový program, je vhodný pro studenty posledních ročníků nebo absolventy středních či vysokých škol. Společnost, která trainee program vypíše, si vybírá špičkové studenty či absolventy, ze kterých chce vychovat své budoucí talenty.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje