- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
EU Specialista kvality je zodpovědný za zajištění standardů kvality v rámci Evropské unie, zajištění shody s předpisy a optimalizace procesů kvality v rámci firmy.
Na pozici Specialisty procesů kvality budeš mít na starost kontrolu a monitorování implementace kvalitativních standardů ve všech evropských pobočkách naší společnosti. Úkolem bude také zajišťovat dodržování evropských regulací a posuzovat procesy z hlediska efektivity a kvality. Spolupráce s různými týmy napříč Evropou a poskytováním školení zaměstnancům na všechny aspekty politiky kvality.
Rovněž budeš zodpovědný za interní audity a jejich koordinaci, navrhování a implementaci nápravných opatření a sledování dopadu těchto kroků. Tvým cílem bude neustálé zlepšování procesů a dosažení co nejvyšší úrovně kvality produktů a služeb, které poskytujeme svým zákazníkům.
Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení kvality, chemického inženýrství nebo příbuzném oboru. (alespoň bakalářský titul)
3+ roky praxe na obdobné pozici, ideálně s působností v evropském regionu.
Angličtina na úrovni C1; znalost dalších jazyků výhodou.
Zkušenosti alespoň 1 rok z řízení projektů, znalost HACCP
Výhodou je uživatelská znalost SAP a Minitab
Konkurenceschopné platové ohodnocení a možnost ročního bonusu.
Flexibilní pracovní doba a možnost home office.
Příspěvek na stravování a sportovní aktivity.
Multikulturní pracovní prostředí.
Pracovní notebook a telefon.
Příspěvek na dojíždění.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.