- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
✅ Uvítáme zkušenosti 3-5 let na pozici hlavní účetní
✅ Nutná je znalost AJ na úrovni B2 - mluvená i psaná forma
✅ Postaráte se o vedení účetnictví, finanční reporting, závěrky, agendu daní a dohled nad účetním oddělením
• Zodpovědnost za kompletní vedení účetnictví a za účetní závěrky
• Sledování daňové legislativy a její aplikace v praxi, spolupráce s daňovým poradcem a auditorem
• Řízení a podpora účetního týmu – motivace, hodnocení, školení
• Kontrola práce kolegů a nastavování optimálních procesů - kontrola správnosti, zaškolení, zodpovědnost za produktivitu a kvalitu
• Sestavování ekonomických a statistických přehledů
• Agenda DPH a dalších daní
• Reporting
• Práce v účetním systému a MS Excel
• Zkušené účetní s praxí na pozici hlavní účetní
• Schopnost komunikovat v AJ na úrovni B2 (v mluvené i psané formě)
• Kandidáty, kteří se orientují v účetních a daňových předpisech
• Pečlivé analytiky, kteří mají smysl pro detail
• Týmové hráče se schopností vést a motivovat podřízené
• Mzda podle zkušeností a lákavé benefity
• 5 týdnů dovolené, možnost HO, stravenky, Multisportka
• Práci u stabilního ověřeného zaměstnavatele na HPP ve fajn kolektivu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.