- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
📍 Region: Karlovarský, Plzeňský, Jihočeský kraj + Vysočina a část Středočeského kraje
*Bude mít na starosti portfolio pracovních oděvů, které jsou využívány v různých odvětvích (průmysl, zdravotnictví, potravinářství apod.)
*Čeká Vás komunikace s klienty a B2B prodej – od menších firem až po větší společnosti
*K dispozici budete mít asistentku, která Vám bude domlouvat obchodní schůzky
*Pravidelně se budete účastnit měsíčních meetingů na centrále v Praze
*Máte SŠ nebo VŠ vzdělání
*Máte dobré prezentační a komunikační dovednosti
*Láká Vás oblast obchodu a chcete v ní nastartovat svou kariéru
*Jste flexibilní, aktivní řidič a rádi cestujete
*Bydlíte v rámci regionu - podmínkou
*Zázemí v mezinárodní společnosti, která je jedničkou ve svém oboru
*Pestrou pracovní agendu s možností účasti na zahraničním školení - nepovinné
*Fixní mzdu 25 000 Kč + garantovaný bonus po dobu 6 měsíců 25 000 Kč , po bonusové garanci se bonusový systém odvíjející od plnění prodejního plánu - vyplácen na měsíční bázi
*Automobil s soukromému využití a další benefity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.