- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nástup na základě pracovní smlouvy od 1.1.2026. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Požadavky: čistý trestní rejstřík, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, řidičský průkaz sk. B.
Platové podmínky: 8.platová třída (21.530 – 30.920; + případný doplatek do zaručené mzdy), příplatek za vedení
Na e-mail: Odpovědět na inzerát prosíme o zaslání životopisu s přehledem praxe v termínu nejpozději do 30.9.2025. Vhodní uchazeči budou poté pozváni k výběrovému řízení.
Domov Jistoty, příspěvková organizace
Slezská 164
735 81 Bohumín
IČO: 00847372
Datová schránka: myrkh99
Další informace:
GPS: 49.910078,18.347451,
S-JTSK: -465251.41 -1093699.96,
RUIAN: 18822606
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.