- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

● MZDU AŽ 43 600 Kč
● UBYTOVÁNÍ ZDARMA
● NÁSTUPNÍ BONUS 20 000 Kč
● STRAVENKY V HODNOTĚ 120 Kč /odp. směna
● Pravidelné zálohy až 8 000 Kč měsíčně
● Nadstandardní bonusy a příplatky
● Čalounický bonus 3 000 Kč
● Docházkový bonus 1 500 Kč
● Mimořádné odměny až 1 400 Kč
● Práci na 8h směny
● Stabilní práci na HPP
● 25 dní dovolené
● Práce v čistém, moderním a bezprašném prostředí
● Zajištění veškerých pracovních pomůcek a pracovního oděvu vč. obuvi
● Péče koordinátora po dobu zaměstnání
● DŮKLADNÉ ZAŠKOLENÍ na pozici
● Výroba, montáž a potahování autosedaček
● Manuální zručnost
● Ochotu pracovat na směny
● STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO PO DOHODĚ! Pokud Vás nabídka zaujala, reagujte prosím přes „odpovědět“. Těšíme se na Vaše reakce
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty někdy používají mužský nebo ženský rod pro srozumitelnost textu, nikoliv pro vyjádření genderových předsudků či diskriminace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.