- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
✅ Práce pro zkušené kandidáty s praxí v oblasti kamionových přeprav.
✅ Nutná znalost angličtiny/němčiny na komunikativní úrovni
✅ Práce na 1 směnu
✅ Dlouhodobá spolupráce na HPP, rozšiřujeme tým a hledáme více nových kolegů!
✔ Dělal/a jste podobnou práci v oblasti doprava/spedice a máte praxi jako dispečer nebo disponent?
✔ Jste organizační typ a umíte koordinovat a monitorovat přepravy a organizovat trasy?
✔ Umíte komunikovat s řidiči, evidovat přepravy, objednávky, dokumentaci a řešit kalkulace?
✔ Zvládáte komunikovat se zákazníky, partnery a řešit spediční činnost a poptávky?
✔ Domluvíte se anglicky? (znalost němčiny výhodou)
✔ Zajišťování mezinárodních přeprav
✔ Komunikace se zákazníky, dopravci, řidiči, sklad, dalšími odděleními společnosti
✔ Plánování a optimalizace tras, organizování, sledování a evidence přeprav
✔ Vyřizování objednávek, zadávání do systému, cenotvorba, reporting
✔ Mzda bude odpovídat Vaší praxi (40-65.000 Kč podle zkušeností)
✔ Budete pracovat ve fajn týmu zkušených kolegů
✔ Nástup je možný IHNED nebo DOHODOU
✔ Ke mzdě dostanete příspěvek na penzijko, stravenkový pašál, dovolenou navíc a další odměny

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.