- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Vyhlašujeme výběrové řízení na pozici HR junior. Nabídka je určena především čerstvým VŠ absolventům, kteří ocení získání potřebné praxe a referencí u stabilní společnosti a atraktivní značky.
Náplní práce bude tvorba personální politiky ve firmě s téměř stovkou zaměstnanců. Většina zaměstnanců pracuje v oblasti gastronomie. Součástí náplně práce bude akvizice nových zaměstnanců, vč. inzerce a pohovorů. Přijímání nových zaměstnanců, podepisování pracovních smluv, předávacích protokolů, atd. Péče o stávající zaměstnance, vedení personální agendy, motivační pohovory, tvorba a správa zaměstnaneckých benefitů, kontakt se mzdovou účetní, správa mezd.
Očekáváme nadšení pro práci, dobrou znalost práce v MS office, orientaci v pracovně právní problematice. Postupný přechod ze sdílené na samostatnou pozici.
Nabízíme přátelský kolektiv, různorodou práci a široký prostor pro realizaci vlastních nápadů, zúročení zkušeností a osobní rozvoj. Seberealizaci, možnost ukázat co ve Vás je a podporu profesního růstu nejen v HR oblasti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.