HR Specialist (Junior)

Mladá Boleslav

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HR Direct s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

Pro našeho klienta, automotive společnost v Mladé Boleslavi, hledáme posilu do menšího týmu HR oddělení. Máte alespoň malou zkušenost s nábory zaměstanců? Orientujete se v ZP? Jste proaktivní, akční, flexibilní? Pak hledáme právě vás…

Co vás čeká?
Především nábor všechny typů pozic – od dělnických, přes specialisty až po manažerské (ve spolupráci s HRM).
Řešení agendy agenturního zaměstnávání a spolupráce s personálními agenturami.
On board / out board agenda plus jednání s úřady v případě zahraničních pracovníků.
Kontrola docházky, podkladů pro personální agentury a interní zpracování docházky.
Personální marketing ve firmě i navenek, náborové kampaně – chceme být vidět.
Spolupráce v týmu HR na HR excellence a budování firemní kultury.
Práce s HR IS systémem.
Administrativa v HR recruit oblasti

Jak si vás představujeme?
Máte ekonomický směr vzdělání a orientujete se v ZP.
Vítáme juniory, stačí nám 1–2 roky v personalistice (interní či PA), ale úplně bez praxe to nepůjde.
Máte středně pokročilou znalost AJ (B1).
Nechybí vám drive, energie, jste akční, flexibilní, máte chuť a zájem o danou práci.
Chcete se posouvat, učit se, vzdělávat.

A co vám můžeme nabídnout?
Podporu, pomocnou ruku a fajn kolektiv.
Možnost růst a posouvat se v rámci společnosti.
Bonusy a prémie.
Příspěvek na penzijní a životní pojištění.
Závodní stravování.
Firemní akce.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

agenda agentura auto zájem zkušenost