JOBSTART s.r.o. |
JOBSTART s.r.o. |
Praha
Praha
- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
včerejší
O jakou pozici jde?
- Do našeho týmu hledáme HR profesionála a nadšence, který se chce stát součástí rodinné firmy.
O společnosti Hilti.
- Pokud jste v oboru stavebnictví noví, tak je možné, že jste o nás ještě neslyšeli. Poskytujeme nejmodernější nářadí, inovativní technologie, software a vynikající služby pro profesionály ve stavebnictví. Jsme hrdí na jméno značky budované více než 75 let, s 30 000 zaměstnanci ve více než 120 zemích. V Hilti oceníte jedinečnou firemní kulturu založenou na uznání hodnot každého člena týmu, možnosti růstu a vzájemné podpory. Jsme si jistí, že Hilti je skvělým místem pro uplatnění vašich zkušeností a rozvoj vašich schopností ve Vaší dlouhodobé kariéře.
Jak vypadá práce na této pozici?
- HR Business partner u nás hraje velmi důležitou roli. Je sparing partnerem pro team leadery jednotlivých oddělení od recruitmentu, vývoj lidí, nastavování mzdové politiky až po outplacement. Je součástí výběrových řízení, hledá proaktivně způsoby, jak přilákat talenty do Hilti (například rozvíjením spolupráce s technickými univerzitami). Pracuje na mezinárodních projektech, jako teď aktuálně implementace nového HR softwaru.
Pokud je pro Vás podstatný nejen profesní, ale i osobní rozvoj, tak je Hilti určitě správná volba. Vážíme si zkušených profesionálů i absolventů. Díky propracovanému systému školení a intenzivní týmové spolupráci umíme zkušenosti sdílet a rychle začlenit nově příchozí členy týmu.
Co nabízíme?
- služební auto i k soukromým účelům
- posilovna na centrále
- sick days + proplácení nemocenské ve 100 % výši (prvních 14 dní)
- možnost remote working
- příspěvek na penzijní připojištění a mnoho dalších
Proč byste se měl/a přihlásit?
- Příležitost stát se součástí týmu, kde můžete aplikovat své nápady, zkušenosti, ale také možnost učit se od velmi zkušených kolegů (25 % zaměstnanců je v Hilti déle než 10 let). Výjimečnou firemní kulturu založenou na rozvoji a možnosti růstu.
Potřebujete:
- Sleduje HR trendy a je schopný je aplikovat do praxe
- Chce poznat náš business a být tak rovnoceným partnerem team leaderům
- Nebojí se čísel, data je schopný analyzovat a na jejich základě navrhnout řešení
- Nemusí mít roky zkušeností, ale vyniká v některé z HR oblastí
- Dokáže skvěle komunikovat a spolupracovat s ostatními (i v angličtině)
