- Plný úvazek

HANZA Assembly Zábřeh patří do švédské skupiny HANZA Group, která poskytuje futuristické výrobní řešení v oblasti mechaniky, elektroniky, kabelů a finální montáže. HANZA působí v Česku, , Švédsku, Finsku, Estonsku,Polsku, Německu a Číně. V současné době zaměstnává v Zábřehu 130 kvalifikovaných zaměstnanců a směřuje k růstu.
Z důvodu rozvoje firmy a zvyšování objemu zakázek pro významné světové partnery hledáme kandidáta/ kandidátku na pozici HR Generalist.
Koho hledáme
Zajímá Vás oblast HR? Chtěli byste se podílet na lokálních i globálních HR projektech? Hledáme HR kolegu/ kolegyni pro závod HANZA v Zábřehu. Proaktivního člověka zodpovědného za podporu a rozvoj našich zaměstnanců, který bude mít na starosti oblast personalistiky ve velké šíři. Nemusí rozhodně znát všechna HR témata, budeme se na nich podílet a rozvíjet společně. S velkou volností a současně s globální podporou.
Co u nás budete dělat
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?