- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
HANZA Assembly Zábřeh patří do švédské skupiny HANZA Group, která poskytuje futuristické výrobní řešení v oblasti mechaniky, elektroniky, kabelů a finální montáže. HANZA působí v Česku, , Švédsku, Finsku, Estonsku,Polsku, Německu a Číně. V současné době zaměstnává v Zábřehu 130 kvalifikovaných zaměstnanců a směřuje k růstu.
Z důvodu rozvoje firmy a zvyšování objemu zakázek pro významné světové partnery hledáme kandidáta/ kandidátku na pozici HR Generalist.
Koho hledáme
Zajímá Vás oblast HR? Chtěli byste se podílet na lokálních i globálních HR projektech? Hledáme HR kolegu/ kolegyni pro závod HANZA v Zábřehu. Proaktivního člověka zodpovědného za podporu a rozvoj našich zaměstnanců, který bude mít na starosti oblast personalistiky ve velké šíři. Nemusí rozhodně znát všechna HR témata, budeme se na nich podílet a rozvíjet společně. S velkou volností a současně s globální podporou.
Co u nás budete dělat
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.