- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáš perfektní work-life balance? Nemusíš hledat daleko, nabízíme práci na poloviční nebo třičtvrteční úvazek!
Je personalistika tvojí srdeční záležitostí? Máš v ní alespoň minimální zkušenosti? Umíš anglicky?
Pak hledáme právě tebe, tak neváhej a pošli životopis!
- správa personální dokumentace a aktualizace databáze zaměstnanců
- sledování termínů platnosti dokumentů
- asistence při řízení onboardingového procesu pro nové zaměstnance
- podpora v administrativních úkolech spojených s personálním oddělením
- zkušenost v oblasti HR (alespoň minimální)
- komunikativní angličtina (nepotřebujeme odbornou, postačí, když se nebudeš bát mluvit)
- řidičské oprávnění (je možný občasný výjezd)
- chuť na sobě pracovat a rozvíjet se
- mobilní telefon
- notebook
- možnost home office
- flexibilní začátek/konec pracovní doby - je na tobě jak si rozvrhneš svoji práci!
- zaměstnanecká sleva na produkty
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.