- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
- Vhodné také pro rodiče

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z obchodu ve stavebnictví, umíš vést lidi a máš přirozenou autoritu?
Hledáme MANAŽERA, který si vezme pod křídla víc obchodních týmů, nastaví jasná pravidla hry a rozjede obchod na plné obrátky. Nehledáme teoretika ani startéra kariéry, chceme někoho, kdo už má za sebou výsledky a ví, jak vést tým k úspěchu.
Pobočky na Vysočině a Moravě čekají na zkušeného manažera, který si vezme řízení obchodních týmů na starost a vytvoří prostředí, kde to šlape. Jak lidsky, tak obchodně.
Co můžeš od této pozice očekávat?
- Vedení několika obchodních týmů ve stavebním segmentu.
- Podpora týmů v terénu, nastavování cílů a dohled nad jejich plněním.
- Vytváření a realizace obchodní strategie pro Vysočinu a Moravu.
- Aktivní budování vztahů se zákazníky a partnery – obchod tu není jen o číslech.
- Občasné cesty do terénu – budeš v obraze, co se děje přímo na stavbách.
- Práce s daty, výsledky a hledání cest, jak posunout obchod dál.
- Udržování férového a profesionálního přístupu v rámci týmu i vůči klientům.
- Ideálně min. SŠ vzdělání technického směru (stavební/strojní), ale důležitější je, že víš, co se ve stavebnictví děje.
- Zkušenosti z obchodu v oblasti stavebnictví – bez toho to nepůjde.
- Zkušenost s vedením více týmů nebo regionální strukturou – víš, jak sladit různé týmy pod jednu vizi.
- Tah na branku, schopnost rozhodovat a motivovat lidi kolem sebe.
- Strategické a obchodní myšlení – plánování ti není cizí.
- Jasná a přímá komunikace – uvnitř týmu i směrem ven.
- Základní IT dovednosti – orientace v běžných nástrojích a systémech.
- Skvělá příležitost vést víc týmů v regionu a opravdu něco ovlivnit.
- Služební auto i pro soukromé účely.
- Flexibilní pracovní režim.
- 25 dní dovolené.
- Stravenkový paušál.
- Notebook a mobil – samozřejmá výbava.
- Stabilní zázemí a podpora firmy, která ví, co dělá.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.