- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z obchodu ve stavebnictví, umíš vést lidi a máš přirozenou autoritu?
Hledáme MANAŽERA, který si vezme pod křídla víc obchodních týmů, nastaví jasná pravidla hry a rozjede obchod na plné obrátky. Nehledáme teoretika ani startéra kariéry, chceme někoho, kdo už má za sebou výsledky a ví, jak vést tým k úspěchu.
Pobočky na Vysočině a Moravě čekají na zkušeného manažera, který si vezme řízení obchodních týmů na starost a vytvoří prostředí, kde to šlape. Jak lidsky, tak obchodně.
Co můžeš od této pozice očekávat?
- Vedení několika obchodních týmů ve stavebním segmentu.
- Podpora týmů v terénu, nastavování cílů a dohled nad jejich plněním.
- Vytváření a realizace obchodní strategie pro Vysočinu a Moravu.
- Aktivní budování vztahů se zákazníky a partnery – obchod tu není jen o číslech.
- Občasné cesty do terénu – budeš v obraze, co se děje přímo na stavbách.
- Práce s daty, výsledky a hledání cest, jak posunout obchod dál.
- Udržování férového a profesionálního přístupu v rámci týmu i vůči klientům.
- Ideálně min. SŠ vzdělání technického směru (stavební/strojní), ale důležitější je, že víš, co se ve stavebnictví děje.
- Zkušenosti z obchodu v oblasti stavebnictví – bez toho to nepůjde.
- Zkušenost s vedením více týmů nebo regionální strukturou – víš, jak sladit různé týmy pod jednu vizi.
- Tah na branku, schopnost rozhodovat a motivovat lidi kolem sebe.
- Strategické a obchodní myšlení – plánování ti není cizí.
- Jasná a přímá komunikace – uvnitř týmu i směrem ven.
- Základní IT dovednosti – orientace v běžných nástrojích a systémech.
- Skvělá příležitost vést víc týmů v regionu a opravdu něco ovlivnit.
- Služební auto i pro soukromé účely.
- Flexibilní pracovní režim.
- 25 dní dovolené.
- Stravenkový paušál.
- Notebook a mobil – samozřejmá výbava.
- Stabilní zázemí a podpora firmy, která ví, co dělá.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..