- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z obchodu ve stavebnictví, umíš vést lidi a máš přirozenou autoritu?
Hledáme MANAŽERA, který si vezme pod křídla víc obchodních týmů, nastaví jasná pravidla hry a rozjede obchod na plné obrátky. Nehledáme teoretika ani startéra kariéry, chceme někoho, kdo už má za sebou výsledky a ví, jak vést tým k úspěchu.
Pobočky na Vysočině a Moravě čekají na zkušeného manažera, který si vezme řízení obchodních týmů na starost a vytvoří prostředí, kde to šlape. Jak lidsky, tak obchodně.
Co můžeš od této pozice očekávat?
- Vedení několika obchodních týmů ve stavebním segmentu.
- Podpora týmů v terénu, nastavování cílů a dohled nad jejich plněním.
- Vytváření a realizace obchodní strategie pro Vysočinu a Moravu.
- Aktivní budování vztahů se zákazníky a partnery – obchod tu není jen o číslech.
- Občasné cesty do terénu – budeš v obraze, co se děje přímo na stavbách.
- Práce s daty, výsledky a hledání cest, jak posunout obchod dál.
- Udržování férového a profesionálního přístupu v rámci týmu i vůči klientům.
- Ideálně min. SŠ vzdělání technického směru (stavební/strojní), ale důležitější je, že víš, co se ve stavebnictví děje.
- Zkušenosti z obchodu v oblasti stavebnictví – bez toho to nepůjde.
- Zkušenost s vedením více týmů nebo regionální strukturou – víš, jak sladit různé týmy pod jednu vizi.
- Tah na branku, schopnost rozhodovat a motivovat lidi kolem sebe.
- Strategické a obchodní myšlení – plánování ti není cizí.
- Jasná a přímá komunikace – uvnitř týmu i směrem ven.
- Základní IT dovednosti – orientace v běžných nástrojích a systémech.
- Skvělá příležitost vést víc týmů v regionu a opravdu něco ovlivnit.
- Služební auto i pro soukromé účely.
- Flexibilní pracovní režim.
- 25 dní dovolené.
- Stravenkový paušál.
- Notebook a mobil – samozřejmá výbava.
- Stabilní zázemí a podpora firmy, která ví, co dělá.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.