- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zaměstnavelem je dodavatel komplexních řešení v oblasti HVAC, firma s dlouholetou historií a dobrým jménem na trhu.
LÍBIT SE VÁM BUDE:
VOLNOST. Hledáme zkušeného obchodníka, takže Vás nikdo nebude vodit za ručičku, předepisovat počet schůzek a podobné blbosti … prostě si dělejte věci po svém. Počítají se výsledky. To není fráze, to je fakt.
MINIMUM BYROKRACIE a žádná korporátní buzerace … očekávejte prostředí úspěšné menší firmy rodinného střihu v tom nejlepším slova smyslu.
ZADARMO ANI KUŘE NEHRABE. Chceme špičkového obchodníka a jsme připraveni ho špičkově zaplatit. A v benefitním balíčku Vás čekají vychytávky, které se moc často nevidí. Rádi Vám je představíme na osobní schůzce.
O ČEM TA PRÁCE JE?
Co dělá obchodník tu vážně psát nechci. Tak jen doplním, že budete odpovídat za prodej HVAC řešení na Moravě firemním zákazníkům. Realizační firmy, firemní investoři, projektanti … vše B2B. Žádní domkaři. Řešení pro různé segmenty – průmyslová, rezidenční, komerční.
JAK SI VÁS PŘEDSTAVUJEME?
V HVAC branži působíte alespoň 3 roky – nejlépe jako obchodník, případně technická podpora.
Máte tah na branku a obchodního ducha.
Angličtinu ovládáte alespoň na úrovni jednodušší komunikace.
POKUD SE CHCETE DOZVĚDĚT VÍCE
Zašlete nám, prosím, své CV. Ozveme se Vám do 5 dnů a probereme detaily.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.