EU Regulatory Compliance and Risk Analyst

Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Velmi pokročilý C1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Kontakt
Ludmila Cirlig, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Hlavním účelem této pozice je podpora bezpečné a plně souladu odpovídající expanze společnosti na evropském trhu. Role se zaměřuje na zajištění důkladného porozumění pravidlům EU v oblasti investic, minimalizaci regulatorních rizik, podporu orientace společnosti v právních a compliance požadavcích v rámci EU a implementaci požadavků centrály (HQ) v oblasti řízení rizik a compliance. 

Popis pozice:

  • Monitorovat, analyzovat a vykládat legislativu EU a regulatorní požadavky relevantní pro činnost společnosti a její plánovanou expanzi, zejména v oblastech investic, přímých zahraničních investic (FDI), hospodářské soutěže, ochrany osobních údajů a sektorově specifických compliance pravidel, a prezentovat závěry řediteli právního oddělení. 
  • Provádět komplexní analýzy investičního rámce EU, včetně mechanismů prověřování přímých zahraničních investic (FDI screening), kontroly fúzí a akvizic na úrovni EU (antimonopolní přezkum), nařízení o zahraničních subvencích (Foreign Subsidies Regulation – FSR) a režimů vývozních kontrol uplatňovaných v členských státech EU, a to v souvislosti s obchodními aktivitami společnosti, pod vedením a dohledem ředitele právního oddělení. 
  • Připravovat analýzy rizik souvisejících s potenciálními nebo existujícími investicemi v EU, včetně regulatorních, provozních a geopolitických rizik. 
  • Poskytovat interní doporučení týkající se compliance povinností, investičních rizik a návrhů opatření k jejich zmírnění. 
  • Podílet se na přípravě a implementaci compliance politik, postupů a interních kontrol v souladu se standardy EU. 
  • Koordinovat spolupráci s externími právními poradci, konzultanty a regulačními orgány, je-li to nezbytné. 
  • Podporovat procesy due diligence v souvislosti s expanzí společnosti na evropský trh, včetně akvizic, partnerství a zahájení nových aktivit. 
  • Připravovat pravidelné compliance a risk reporty, přehledy regulatorního vývoje v EU a odborné briefingy. 
  • Přispívat k budování silné kultury compliance v souladu s pravidly EU a osvědčenými postupy, v rámci organizační struktury a governance právního oddělení. 
  • Ve spolupráci s interním koordinátorem pro komunikaci s centrálou (HQ) zajišťovat implementaci požadavků HQ v oblasti řízení rizik a compliance a odpovídat za plnění svěřených úkolů. 
  • Plnit další ad hoc úkoly a projekty související s danou pozicí dle pokynů nadřízeného. 

Profil kandidáta:

  • Vysokoškolské vzdělání v oboru právo, evropská studia, mezinárodní vztahy, ekonomie nebo v příbuzném oboru. 
  • Velmi dobrá znalost práva EU, investičních regulací, rámce přímých zahraničních investic (FDI), kontroly fúzí (antimonopolní právo), nařízení o zahraničních subvencích (FSR) a vývozních kontrol. 
  • Zkušenosti v oblasti compliance, regulatorní analýzy nebo řízení rizik (ideálně v mezinárodním prostředí). 
  • Výborné analytické a výzkumné schopnosti, schopnost pracovat s komplexními právními a regulatorními texty. 
  • Velmi dobré písemné i ústní komunikační dovednosti angličtiny.
  • Schopnost samostatné práce a poskytování strategických doporučení s praktickým dopadem na podnikání. 

Nabízíme:

  • Stabilní zaměstnání v mezinárodním prostředí
  • Měsíční a roční bonusy
  • 25 dní dovolené ročně
  • 4 sick days pro vaše pohodlí a regeneraci
  • Příspěvek na dopravu

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Příspěvek na dopravu

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!