- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Tvým hlavním úkolem bude nastavení pravidel, které zabrání podvodnému chování. S tím je spojená i analýza risku, na jejímž základě postavíme preventivní opatření.
Vize je postavit tým s maximální samostatností. Potřebujeme kolegy, kteří si umí spoustu věcí udělat sami. Nový kolega by po zaučení měl vědět, kde data hledat, jak je vytáhnout, zpracovat a porozumět jim. Dostat z nich informace, které potřebujeme.
Charakter činnosti je tak docela podobný data science. K tomu spadá i relativně úzká spolupráce s IT, cash operations, finančními službami a administrací prodeje. Není to tedy jen o „datařině“, se získanými poznatky budeš dále pracovat a budeš se podílet na tvorbě procesu od návrhů vylepšení, přes nasazení do produkce až po následný monitoring.
Excel a SQL jsou uvedeny jako minimální hranice znalostí. Reálně se toho v nich tolik udělat nedá nebo spíše nedá tak, aby to bylo přehledné a efektivní. Pokročilost metod záleží na oblasti.
Honza například dělá většinu práce ve Wolfram Mathematice a převažují u něj platební rizika, kde je to více o chroustání a pochopení velkého množství dat než o pokročilých statistických metodách (i když i teď dělá některé věci třeba přes posteriorní pravděpodobnostní rozdělení vycházející z Bayesovské statistiky). Vždy je potřeba snažit se pro konkrétní situaci zvolit správné nástroje.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.