- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jste zkušený stavař s lety a zkušenostmi z oblasti pozemních staveb? Chcete se dále realizovat ve spíše menší rodinné firmě, kde máte možnost profesního růstu? Dáme na Váš hlas a chceme Vaši perspektivu a profesionální pohled na věc!
Pošlete Vaše CV a povíme si více!
* Odpovědnost za realizaci staveb
* Komunikace s dodavateli
* Schopnost plánování termínů a rozpočtu
* Vedení stavebního týmu
* Kontrola kvality
* Vedení administrativy
* Min SOŠ stavební
* Prokazatelná zkušenost z pozice stavbyvedoucího min 3+let
* Zkušenost s vedením staveb např. rodinné domy
* Aktivní řidič
* Organizace, spolehlivost a vedoucí schopnosti
* Pružná pracovní doba
* Automobil, mobilní telefon a Notebook i k osobnímu užití
* Různé bonusy a prémie
* Vzdělávací kurzy a profesní rozvoj
* Práce v menší firmě se solidním zázemím
* Možnost rozvoje na pestrých projektech
* Místo práce: JMK a Brno
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.