- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Staňte se klíčovou osobností oddělení ocelových konstrukcí a podílejte se na realizaci zajímavých mezinárodních projektů. Hledáme zkušeného profesionála s technickým myšlením a přirozenými manažerskými schopnostmi.
Vedení, rozvoj a motivace týmu specialistů
Aktivní komunikace se zákazníky, budování dlouhodobých vztahů a vyhledávání nových obchodních příležitostí
Tvorba, řízení a kontrola projektových plánů
Kontrola výstupů projektů, řešení technických i organizačních problémů
Finanční rekapitulace a vyhodnocování projektů
Zodpovědnost za strategii oddělení a její další rozvoj
Koordinace externích spolupracovníků a subdodavatelů
SŠ nebo VŠ vzdělání technického nebo technicko-ekonomického směru
Znalost 3D projektování (uživatelská znalost Tekla Structures výhodou)
Praxi v oblasti projekce a výroby ocelových konstrukcí
Znalost německého nebo anglického jazyka
Pečlivost, zodpovědnost, spolehlivost a schopnost týmové spolupráce
Výborné komunikační schopnosti napříč firmou i směrem k zákazníkům
Zajímavou a zodpovědnou práci u stabilního zaměstnavatele
Moderní pracoviště v Brně
Mladý a přátelský kolektiv
Práci s týmem podílejícím se na mezinárodních projektech
Motivující finanční ohodnocení
Širokou škálu benefitů, např.:
služební telefon i pro soukromé účely
stravenkový paušál
pružnou pracovní dobu
možnost občasné práce z domova
jazykové kurzy a odborná školení
občerstvení na pracovišti
25 dní dovolené
jubilejní odměny, věrnostní bonus, roční odměny
firemní akce a další benefity
Místo práce v Brně

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.