- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost, zabývající se výrobou a dodávkami vnitřních plechových stropů, dveří, zárubní a také širokého spektra plechových komponentů pro různá odvětví, včetně například výroby počítačů a elektroniky, hledá člověka s technickým myšlením, který dokáže obchodně jednat se stávajícími zákazníky a koordinovat zakázky.
Místo výkonu práce Praha
• cílem není aktivní vyhledávání nových zákazníků, ale péče o stávající klientelu
• příprava cenových nabídek a technických podkladů pro naše zákazníky
• poptávání dodavatelů a výběr nejvhodnějších řešení
• koordinace zakázek s technickým týmem (realizaci zajišťují technici)
• dohled nad průběhem svěřených projektů
• SŠ/VŠ vzdělání technického směru (strojírenství, stavebnictví apod.) nebo praxi v daném oboru
• schopnost číst technickou dokumentaci
• dobré komunikační a organizační dovednosti
• znalost práce v programech AutoCAD a SolidWorks
• Mzdu cca 80 000 Kč při samostatném plnění úkolů
• Služební automobil i k soukromému využití + další firemní benefity
• Možnost částečné práce z domova po zapracování
• Dlouhodobou a stabilní spolupráci v perspektivní firmě
• Příjemné pracovní prostředí a tým zkušených kolegů

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.