- Plný úvazek

1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Česká firma s dlouholetou tradicí, zabývající se výrobou a prodejem závěsové a spojovací techniky, přijme obchodně technické manažery z Ostravy a okolí, do zaměstnaneckého poměru, pro zastupování firmy na celém území ČR.
Požadujeme minimálně SŠ vzdělání s maturitou, technické předpoklady, příjemné vystupování a komunikativnost. Dále potom praxi v obchodním styku se zákazníky, samostatnost a dravost. Dokonalou znalost práce na PC a perfektní ovládání programů Microsoft Office, řidičský průkaz sk. B, trestní bezúhonnost, časovou flexibilitu. Velká časová náročnost z důvodu cestování. Znalost AJ velkou výhodou pro kariérní postup.
Máme zájem pouze o dlouhodobou spolupráci !!!
Nabízíme možnost seberealizace, perspektivní odborný a profesní růst, nadstadardní finanční ohodnocení závislé na vlastním výkonu, další firemní benefity, služební automobil, notebook, mobilní telefon.
Další firemní benefity, budou upřesněny na pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.