- 30 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

OBCHODNĚ-TECHNICKÝ MANAŽER/KA
Nástup možný ihned.
POŽADUJEME: praxe v elektro oboru podmínkou, vyhláška č. 50 podmínkou, revizní technik EPS a ERO výhodou, základní znalost práce na PC, organizační schopnosti, komunikativnost, samostatnost, zodpovědnost, ŘP sk. B
NÁPLŇ PRÁCE: Řízení realizace zakázek slaboproudých a silnoproudých systémů (telekomunikační, datové, požární a zabezpečovací systémy), zodpovědnost za svěřenou zakázku, vedení montážní skupiny, úzká komunikace s vedením firmy a obchodními zástupci
NABÍZÍME: Práce ve stabilní společnosti, příjemné pracovní prostředí, mladý kolektiv, stravenky, firemní akce, možnost vzdělávání, 5 týdnů dovolené, 13. a 14. plat, služební automobil, notebook, mobilní telefon. Možnost prodloužení doby určité.
PRVNÍ KONTAKT: životopis zašlete e-mailem: e-mail přes
ov. 27.10.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.