Puntíky, bourání zavedených stereotypů, originalita. To je česká fashion značka Vuch. Stojí za ní silný příběh, neotřelý design a trefa do barevného. Tím totiž před několika lety udělala díru do trhu. Vznikla v roce 2015 na popud dvou kamarádů. Martin a Ondřej dlouho přemýšleli, do čeho by se mohli společně pustit. Ondřej měl zkušenosti s on-line bussinesem a Martin zase s grafikou a estetikou. Společně po dlouhém průzkumu trhu se rozhodli právě pro svět módy. Vymysleli první model peněženek - barvy, puntíky a netradiční marketingové pojetí celého projektu.
VUCH se specializuje převážně na on-line prodej doplňkového módního zboží (peněženky, kabelky, batohy, obuv atd..) a patří mezi největší hráče ve střední Evropě. Ročně obsloužíme stovky tisíc zákazníků nejen v České Republice, ale i na Slovensku, Maďarsku a dalších zemích Evropy. Poměrně dynamicky rosteme, jak cestou rozšiřováním sortimentu nebo další expanzí. Růst sebou nese i spousty příležitostí pro nás jako pro společnost, tak i pro další šikovné a schopné lidi.
Snažíme se posilovat náš tým a reagovat tak na růst společnosti. Aby vše dokonale fungovalo, potřebujeme posílit o pozici Country managera. A to z jasného důvodu. Ještě více prorazit na stávajících trzích, ale otevírat i nové. S tím je spojena nejedna atraktivní výzva. V roce 2022 jsme utržili 210 mio CZK, rok na to to bylo už 262 mio CZK a letos bychom chtěli atakovat hranici více než 350 mio CZK. I proto chceme pokračovat v expanzi v rámci celé Evropy a pracovat na dalším zvyšování známosti značky. Jedná se o jednu z klíčových pozic ve společnosti.
Jsme zkrátka parta zapálených lidí, které baví dělat radost lidem z unikátního produktu, včetně celé zákaznické cesty. Vidíme velký potenciál, nejen v rámci české kotliny, ale právě v rozvoji dalších trhů. Záleží produktu nám záleží od první skici, až po odeslání perfektně zabaleného batohu, kabelky, peněženky, bot a dalších menších radostí.
Pokud Vás naše nabídka zaujalo, dejte nám o sobě vědět. Jsme na LinkedInu, jsme tady. Rádi si Vámi řekneme Více detailů.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na sport
Příspěvek na stravování
Příspěvek na volný čas
Příspěvek na spoření a pojištění
Příspěvek na mobilní tarif
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti
Children-friendly office
Dog-friendly office
Cyclist-friendly office
Možnost parkování
