- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost DUHA, z. ú.
sociální služby pro dospělé osoby s mentálním znevýhodněním
Zodpovědného člověka, který chce podporovat dospělé lidi s mentálním znevýhodněním v jejich cestě životem. Praktického, empatického člověka, týmového hráče. Aktivního a flexibilního člověka, který se nebude bát přijímat změny. Psychicky odolného a vyrovnaného člověka. Člověka, který je trestně bezúhonný. Pozice je vhodná pro absolventy.
Kvalifikační požadavky: VOŠ, VŠ dle § 110 v Zákoně o sociálních službách č. 108/2006 Sb.
Podmínky k zařazení do výběrového řízení:
Zaslání motivačního dopisu, proč jste si vybrali pozici sociálního pracovníka/metodika u lidí s mentálním znevýhodněním.
Odpovídající strukturovaný životopis.
Odpovědi zasílejte do 31. 5. 2025
Pohovor se skládá ze 2 kol.
Datum nástupu: červen 2025
Vybrané kandidáty zkontaktujeme a pozveme na osobní pohovor.
Společnost DUHA, z.ú. si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, nevybere-li z přijatých žádostí vhodného kandidáta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.