- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/CE, METODIK/ČKA
HLEDÁME: Pracovnici/pracovníka s odbornou způsobilostí dle zákona 108/2006 Sb., nezbytné pro kvalifikaci sociálního pracovníka (VŠ, VOŠ). Zájem o sociální práci, kladný vztah k seniorům a zdravotně postiženým. Organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, schopnost týmové spolupráce. Čistý trestní rejstřík. Řidičské oprávnění sk. B-aktivní řidič. Umožňujeme snížený pracovní úvazek.
NÁPLŇ PRÁCE: Poskytování sociálního poradenství. Metodické vedení sociální práce napříč všemi sociál. službami organizace. Provádění sociálního šetření v rámci regionu. Tvorba a řízení kvality služby-standardy kvality. Úzká spolupráce s vedením sociálních služeb a jednotlivými týmy. Podpora zavádění procesu v jednotlivých službách.
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, služební telefon a PC, 2 dny sick days, pestrá a různorodá práce, přátelská atmosféra na pracovišti, další vzdělávání a seberozvoj, pracovní smlouva nejprve na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou. Zázemí stabilní neziskové organizace působící již 30 let. Nástupní mzda od 28 000,–Kč
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Ing. Ivana Némethová, tel.: zobrazit tel. číslo ; zobrazit tel. číslo , v pracovních dnech od 8:00 do 14:00 hodin. Nebo emailem na adresu: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?