- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Městská část Praha 3, územně samosprávný celek.
Oznámení o volném pracovním místu
Městská část Praha 3 přijme referenta/referentku odboru školství (metodik pro ZŠ a MŠ) na dobu neurčitou.
Hledáme kolegu/kolegyni, který/á má chuť posouvat oblast školství na území MČ Praha 3 dál, nebojí se nových výzev a baví ho/ji spolupráce se školami a dalšími organizacemi v území.
Požadavky na vzdělání a praxi: vysokoškolské vzdělání pedagogického směru či školského managementu, středoškolské vzdělání s využitím § 3 odst. 3 a 4 NV 341/2017, praxe v oblasti řízení školy (např. zástupce ředitele, člen užšího vedení školy) nebo na odboru školství výhodou.
Další požadavky:
- orientační znalost školské legislativy a financování škol,
- orientace v nových trendech v oblasti vzdělávání,
- znalost strategických dokumentů v oblasti vzdělávání a aktuálních grantových výzev,
- výborné komunikační schopnosti v mluveném i písemném projevu, spolehlivost, ochota učit se a přizpůsobit se novým požadavkům, samostatnost, pečlivost
Hlavní náplň práce:
- metodická podpora pro MŠ a ZŠ v oblasti realizace ŠVP a financování,
- agenda konkurzního řízení na ředitele ZŠ a MŠ, podílí se na hodnocení ředitelů mateřských a základních škol v území (navrhuje cíle, účastní se schůzek k hodnocení ředitelů),
- ve spolupráci s vedoucí odboru připravuje podklady k vypořádání stížností (ČŠI, rodiče),
- podílí se na organizaci porad ředitelů ZŠ a MŠ – oblast projektů,
- zpracovává podklady pro projekty škol (výzva MHMP, MŠMT – úvodní načtení výzev a vhodnost pro školy v území),
- je členem komisí zřizovaných MČ (např. pracovní skupiny pro rodinou politiku, pracovní skupiny pro integraci, spolupráce s odborem sociálních věcí, etc.)
- je kontaktní osobou pro zástupce školských rad po stránce obsahové (pravidelná informovanost, informace o tom, co aktuálně mohou školy čerpat od zřizovatele, aktuálně vypsané projekty),
- podílí se na rozvojových aktivitách odboru – projekt MAP apod.,
- další podpora odboru školství.
Nabízíme: práci v přátelském kolektivu, možnost podílet se na podpoře škol a jejich vedení, zajímavou a různorodou práci v tvůrčím kolektivu lidí různých profesí, pracovní prostředí v centru Prahy 3 s dobrou dopravní dostupností, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, stravenkový paušál, Ticket Benefits (až 700,--Kč/měsíc), příspěvek na penzijní připojištění (doplňkové penzijní spoření) nebo na životní pojištění, občasná práce z domova, možnost využívání rekreačního objektu MČ.
Platové podmínky:
platová třída 10 (v rozmezí od 23 390,--Kč do 34 370,--Kč podle započitatelné praxe), v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; s možností postupného přiznání osobního příplatku dle ustanovení § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Osobní příplatek může být poskytnut v rozmezí od 4 000,-- Kč do 17 000,-- Kč.
Přihláška: profesní životopis, včetně dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, zasílejte prostřednictvím odpovědního formuláře nejpozději do 14. 6. 2024.
Nástup dohodou.
Bližší informace Mgr. Dagmar Novotná Ouřadová, vedoucí odboru školství, tel.: zobrazit tel. číslo .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?