Jsme tradiční česká rodinná společnost, která je předním výrobcem ekologických automatických kotlů. Teplo do domovů i průmyslových objektů dodáváme v České Republice i do více jak 23 zemí v Evropě v Asii nebo Austrálii. Při výrobě našich výrobků spolupracujeme s významnými výzkumnými centry a univerzitami v celé Evropě, ale také s významnými společnostmi, např. Siemens. Zajišťujeme také zakázkovou strojírenskou výrobu, prodej fotovoltaických elektráren, tepelných čerpadel a energeticky úsporného osvětlení.
Zároveň věříme, že firma není uzavřená jednotka a pro svůj zdravý chod se musí zapojit do aktivit ve svém okolí. Dlouhodobě proto aktivně podporujeme různé kulturní i sportovní akce a spolky v regionu a v neposlední řadě se věnujeme ochraně přírody. Sadíme aleje stromů, stavíme tůně a rybníky a revitalizujeme krajinu v blízkém okolí.
V našem personálním mini týmu se začátkem září uvolňuje židle – loučí se s námi naše personální a mzdová účetní. Proto hledáme někoho zkušeného na její místo. Náš nový parťák bude vést mzdovou evidenci a výkaznictví, obstará evidenci lékařských prohlídek a provedených školení, bude mít na starost personální agendu (přípravu smluv, vedení personální dokumentace), bude se podílet na BOZP, ale i na zajištění motivačního programu, firemních akcí, či obstará reporty ze schůzek vedení společnosti. V neposlední řadě bude pracovat v našem ERP programu VISION.
Někoho, kdo se vyzná v problematice pracovního práva, sleduje jeho vývoj, zákoník práce má zmáknutý a co z něj neví, ví kde v něm najde. Člověka, který má v malíčku administrativní úkony související s náborem a nástupem zaměstnance, podílel se na provozu systému odměňování zaměstnanců, má za sebou realizaci nejednoho školení zaměstnanců. To vše je zvyklý určitým způsobem zpracovávat do firemního ERP, protože počítač je jeho každodenním pracovním kámošem, a ne strašákem. Zkrátka a dobře – orientuje se v personalistice. Vzheldem k povaze práce vnímá důležitost systému a nutnost dodržovat termíny, proto jde o člověka svědomitého, pečlivého a organizovaného. Díky svým zkušenostem také ví, že ne vždy jde vše podle plánu a že některé věci je nutné řešit akutně, proto dovede reagovat flexibilně. V neposlední řadě náš nový vysněný parťák nezapomíná na to, že jde v konečném důsledku o práci s lidmi. To ho těší, protože má lidi rád, a tak mu nevadí pravidelně komunikovat s kolegy v kanceláři, se zaměstnanci na výrobě, či třeba se smluvními doktory.
Požadujeme:
Zaujali jsme Vás? Pošlete nám Váš životopis a motivační dopis spár slovy o Vaší profesní praxi relevantní knabízené pozici a také o tom, proč se na tuto pozici hodíte právě Vy. Těšíme se!
Důležité termíny:
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Finanční bonusy a prémie
Firemní akce
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Příspěvek na stravování
Přátelské prostředí
Možnost parkování
