Vedoucí personálního a administrativního úseku (doprava)

Jsme logistická společnost s tradicí a vizí budoucnosti. Jako hrdá rodinná firma, kterou již ve třetí generaci vede rodina Elflein, propojujeme zkušenosti od roku 1932 s odvážnými inovacemi a lidským přístupem. Náš závazek k udržitelnosti je jasný: usilujeme o klimaticky neutrální logistiku a jste to vy, kdo ji s námi aktivně utváří (35 % udržitelné přepravy, 100 % ve skladech). Nabízíme prostředí s vysokou osobní odpovědností a moderní techniku, kde vaše práce dává smysl – ať už na cestě, ve skladu, nebo v kanceláři. Přidej se k nám! 

Hledáme k sobě parťáka/parťačku, který/á přebere vedení našeho personálně-administrativního úseku. Nejde o žádné korporátní škatulkování – u nás budeš mít reálný dopad na chod firmy a pestrou práci, kde se rozhodně nebudeš nudit.

1. HR & Nábor (Kreativně i strategicky):

• Komplexní nábor řidičů i THP pracovníků napříč pobočkami
• Příprava online/offline kampaní – billboardy, rádio, seznam, Google, aj.
• Správa firemních sociálních sítí a budování značky zaměstnavatele (Employer Branding).
• Komunikace s personálními agenturami
• Vyhodnocování a včasná reakce na situaci na trhu práce. (trendy, konkurence, aj.)

2. Personalistika, Docházky & Mzdy:

• Vedení personální agendy a aktualizace dokumentace podle nejnovější legislativy.
• Příprava podkladů pro docházky a mzdy (jak pro THP, tak pro řidiče).
• Právní agenda – řešení mimořádných situací, komunikace s právníky, sledování změn v legislativě.

3. Vedení týmu & Přesah do provozu (To, v čem jsme jedineční):

• Vedení menšího týmu administrativních kolegyň.
• Úzká spolupráce s jednatelem, vedoucími poboček a technickým úsekem – společně držíme kormidlo českého provozu.
• Zodpovědnost za provozní nákupy, řešení organizačních potřeb.

• Praxi v HR / Personalistice – zkušenosti z oboru dopravy/logistiky nebo znalost specifik (Nařízení č. 561/2006) jsou obrovskou výhodou.
• Kreativního ducha & obratnost na sociálních sítích – nábor dnes vyžaduje nápad a odvahu zkoušet nové kanály.
• Výborné komunikační a organizační schopnosti – dokážeš si sjednat respekt, ale zároveň být oporou pro zaměstnance i vedení.
• Proaktivitu a flexibilitu – umíš pružně reagovat na změny v provozu a dotahovat věci do konce s důrazem na výsledek.
• Německý nebo Anglický jazyk na komunikativní úrovni (pro kontakt s německým, polskými nebo maďarskými kolegy).

• Zodpovědnou a klíčovou roli v užším vedení české pobočky.
• Značnou míru samostatnosti a pravomocí.
• Různorodou práci bez korporátní byrokracie – u nás vidíš výsledky své práce hned.
• Motivující finanční ohodnocení.
• Přátelský tým a neformální atmosféru, kde si navzájem pomáháme.