- 33 400 Kč
- Plný úvazek

PP na dobu určitou s možností prodloužení, nástup dohodou.
Náplň práce: vedení Personálního úseku (3 mzdové účetní, 1 personalistka), odpovědnost za vedení personální a mzdové agendy, zajišťování vzdělávání zaměstnanců, tvorba a revize souvisejících vnitřních předpisů, zajišťování agendy výběrových řízení na obsazení volných/nových pozic (uchazeči v rámci ČR i zahraniční), tvorba a odpovědnost za dodržování mzdového rozpočtu Střediska služeb, zajišťování agendy související s nástupem vědeckých pracovníků z EU a z 3. zemí (vízum, pobyt za účelem vědy a výzkumu, doprovod na relevantní úřady), komunikace v rámci pracoviště (často v angličtině) i s vnějšími institucemi.
Požadujeme: VŠ vzdělání humanitního nebo ekonomického směru, 3 roky praxe na pozici v oblasti HR z toho min. 2 roky jako personalista, manažerské zkušenosti, velmi dobrá znalost AJ (ideálně B2), pečlivost, spolehlivost, příjemné vystupování, aktivní přístup k práci, dobrou znalost práce na PC (MS Office), znalost pracovního práva, dobré organizační dovednosti, vysoké pracovní nasazení, samostatnost, odolnost vůči stresu
Zam. výhody: zvláštní prémie, podnikové stravování, předškolní zařízení, dovolená navíc
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.