Asistent/ka pro vývoj produktů

Šumvald
28.000 – 30.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu určitou (od 1. 9. 2026 - na rok)
Řidičské oprávnění
Pracoviště
Na místě

O nás

Baví vás svět potravin, rádi zkoušíte nové věci a chcete být u zrodu produktů, které potkáváte na pultech obchodů?                      Společnost Úsovsko Food, tradiční český výrobce extrudovaných a fritovaných snacků, hledá do svého týmu v Šumvaldě šikovnou posilu na pozici Asistent vývoje.

Náplň práce:

  • Podpora vývojového týmu při přípravě nových receptur a inovaci stávajících produktů.
  • Příprava vzorků a provádění senzorických testů (ochutnávky jsou součástí práce!).
  • Evidence a správa dokumentace k surovinám a hotovým výrobkům.
  • Spolupráce na technologických postupech a sledování trendů v potravinářství.
  • Komunikace s dodavateli a zákazníky.

Co od Vás očekáváme:

  • Středoškolské vzdělání (maturita).
  • Znalost angličtiny (úroveň umožňující práci s technickou dokumentací či komunikaci s dodavateli B1).
  • Vzdělání v potravinářském oboru je pro vás velkou výhodou, ale ne podmínkou – důležitá je chuť se učit.
  • Spolehlivost, pečlivost a cit pro detail.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Příjemné pracovní prostředí a kolektiv
  • Práce na HPP
  • Mzdové ohodnocení 30 000 Kč hrubého, s možností růstu.
  • Benefity: 5 týdnů dovolené, ihned stravenkový paušál 125,- Kč za odpracovaný den (cca 2 500,- Kč měsíčně čistého), příspěvek na penzijní pojištění 1500 Kč/měsíc (po odpracovaných 12 měsících) a zdravotní benefity ve výši 4.000 Kč ročně po určité době.
  • Pracovní doba: Jednosměnný provoz, to znamená volné víkendy a odpoledne pro vás.
  • Zázemí: Stabilní práce v silné české společnosti s dlouhou tradicí.
  • Možnost profesního růstu a nahlédnutí pod pokličku moderní potravinářské výroby.

Benefity

  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou

Sídlo firmy

ÚSOVSKO FOOD a.s.
Klopina 33
789 73 Klopina

IČO: 60192011
Datová schránka: ap9vyak
Další informace:
GPS: 49.819015,17.017814,
S-JTSK: -561375.54 -1094860.36, RUIAN: 7997736

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.