Operátor/ka výroby - až 39 000 Kč
- Praha
- open recruitment s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Štětí |
Firma | Miba Fibertec s.r.o. |
Kategorie | Průmyslová a chemická výroba, Inženýr / inženýrka ve výrobě |
Hrubá mzda | od 36.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
S cílem naplnit naše ambiciózní cíle v oblasti strategického růstu, obsazujeme pracovní pozici „Product Development Engineer“
Termín nástupu: ihned
Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti:
" Technická a technologická podpora při vývoji produktů a procesů
" Příprava laboratorních vzorku, jejich analýza a vyhodnoceni dat
" Spolupráce při tvorbě a aktualizaci FMEA, PFMEA
" Spolupráce při vytváření kontrolních plánů, testů a zkoušek
" Podpora při hledaní kořenových příčin v případě problémů, odchylek materiá-lů, reklamací
" Odborná komunikace s relevantními odděleními v rámci podniku a se sester-skými závody (Rakousko, Slovensko, USA, Indie)
" Řešení technických a technologických problémů při výrobě a nastaveni pre-ventivních opatřeni
" Vedení, resp. spolupráce na projektech optimalizace výrobního procesu (ná-klady, produktivita, kvalita)
" Definování pravidelných analýz (pro suroviny, materiál ve výrobním procesu) za účelem sledovaní vlastností materiálů
Požadavky na uchazeče
" SŠ / VŠ technického zaměřeni
" Anglicky jazyk na úrovni B2
" Dobré analytické schopnosti s efektivním využitím vhodných nástrojů na ana-lýzu dat
" Ochota vzdělávat se
" Řidičské oprávnění sk. B
" Praxe na oddělení vývoje produktů výhodou
Pro tuto pozici nabízíme mzdu minimálně 36.000 CZK/měsíc (hrubého), doplněnou o firemní benefity a případné příplatky. S odpovídajícími zkušenostmi a kvalifikací uchazeče je možné dojednat navýšeni.
Způsob prvního kontaktu e-mailem či telefonicky.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Zahraniční služební cesty jsou příjemným zpestřením, při kterém nejen poznáte novou zemi, ale i si můžete hezky přivydělat. Prozradíme vám, jaké jsou zahraniční cestovní náhrady.
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje