- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Mezinárodní firma INOVAN sídlí ve Zlivi 15 km od Českých Budějovic. Jsme součástí skupiny Prym s 500letou historií, která má pobočky ve 19 zemích světa. Vyrábíme piny a konektory, které se mimo jiné používají do parkovacích senzorů, stěračů a volantů v automobilech. Charakterem své výroby podporujeme úroveň elektromobility a tím přispíváme ke snížení zátěže na životní prostředí. Nejsme jen automotive, piny a konektory dodáváme také do zdravotnictví, tiskáren, kotlů a dalších. Aktuálně máme 140 zaměstnanců a chceme růst i co do počtu zaměstnanců a výrobního portfolia.
Do našeho oddělení kvality přijmeme kolegu/kolegyni na pozici:
MĚŘÍCÍ TECHNIK/TECHNIČKA
V případě zájmu o tuto pozici volejte Jarce Zikešové na číslo Zobrazit tel. číslo , nebo rovnou odpovězte na inzerát.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.