- 35 840 – 41 370 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme spolek Felices, z.s., malý tým lidí milujících děti. Provozujeme dětskou skupinu s kapacitou 24 přítomných dětí v nově zrekonstruovaném rodinném domě v Bašti. Ve stejné obci provozujeme další dětskou skupinu s kapacitou 20 dětí. Přijímáme děti v rozpětí 1 – 6 let. Věkový průměr docházejících dětí je momentálně 2 roky.
Pečujeme o svěřené děti s elánem nám vlastním a hledáme kolegy a kolegyně se stejným zápalem pro věc. Potřeby našich malých svěřenců jsou pro nás opravdu zásadní, proto vyžadujeme od zaměstnanců směrem k dětem láskyplný přístup, empatii a velkou míru trpělivosti. Požadujeme skvělou komunikační schopnost při jednaní s rodiči. Nabízíme nadstandartní platové ohodnocení, za které očekáváme nadstandartní pracovní výkon. Dalším důležitým aspektem je lidsky zapadnout do našeho kolektivu. Společná souhra a pohoda mezi kolegy je pro povahu tohoto zaměstnání zásadní.
Uchazeči o pozici pečující v dětské skupině musí nutně splňovat kvalifikaci stanovenou MPSV (link níže). Např. kurz chůva v dětské skupině, učitelka MŠ, asistent pedagoga, sociální pracovník, zdravotní sestra.
https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva
Příjímací řízení zahrnuje pohovor případně následovaný zkušebním dnem 8:00 - 12:00.
Pracovní doba je 8mi hodinová, od 7:00 do 15:00, nebo od 8:00 do 16:00. Chůvy mají na starosti komplexní péči o děti zahrnující kromě péče samotné i přípravu svačin, výdej stravy, nebo plnění týdenního tématického plánu. Dále přebírání a odevzdávání dětí rodičům a pravidelné úklidy prostor školky dle harmonogramu úklidu. Celková náplň práce je specifikována v dokumentu Standardy, se kterými je zaměstnanec seznámen před podpisem smlouvy.
Nabízíme smysluplnou práci s nadstandardním platovým ohodnocením v příjemném prostředí s málým stabilním kolektivem. Benefitem je 5 týdnů dovolené.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.