- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Skupina SPGroup patří mezi nejvýznamnější finanční skupiny v České republice. Do portfolia dále patří podíly v průmyslových podnicích, tj. dominantní výrobce nápojových etiket, flexibilních obalů a nápojových etiket (OTK Group), dále ve společnostech zaměřených na finanční (Slavia Pojišťovna) i nefinanční služby, ve společnostech zprostředkovávajících prodej nemovitostí či realizující developerské projekty. Nejvýkonnější část portfolia holdingu tvoří segment volnočasových aktivit (Aquapalace Praha), hotelových a veletržních služeb (ABF), ve kterých je leaderem trhu v ČR. Jsme hrdí i na naše nejnovější start-upy v SuperNoty, No Limits Design a Bulovka Dental Clinic.
Tým developerské divize o řediteli 3 projektových manažerech projekty řídí, účastní se i akvizičního procesu (technické DD) a následně přebírá a všechny potřebné činnosti si outsorcuje prostřednictvím dlouhodobých partnerů i nově vytendrovaných subdodavatelů. Vedle standardních rezidenčních projektů má za sebou tým i výstavbu administrativní budovy a nyní řídí rekonstrukci lékařského domu a dvou našich hotelů.
Aktuálně potřebujeme zastřešit 3 rezidenční projekty – a) nová výstavba (zahájení výstavby podzim 2021), b) rozsáhlý rezidenční projekt v Plzni (zahájení výstavby jaro 2022) a c) rekonstrukci bytového domu Praha (v procesu). Do toho několik dalších menších projektů u stávajících objektů.
Pro úspěšné vedení projektů potřebujeme zkušeného projektového manažera s předchozími relevantními zkušenostmi, dokončeným VŠ vzděláním stavebního směru s velmi dobrou znalostí stavebních procesů a legislativy. Komunikativního, poctivého, rozhodného, urputného, samostatného. Rádi prodiskutujeme Vaše referenční projekty.
U nás najdete zázemí silného holdingu, profesionální sehraný tým hlavní kanceláře včetně dalších interních služeb atd. Vzhledem k velmi širokému portfoliu skupiny nenastane jednotvárnost ani stereotyp. Hledáme a nabízíme dlouhodobou spolupráci.
Nástup: dohodou, co nejdříve
Těšíme se na setkání

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.