- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Projektový manažer
Požadavky:
Základní náplň práce:
o koordinace a stanovení postupů i rozsahu jednotlivých prací v rámci vedení projektového týmu
o samostatná komunikace s partnery a klienty
o vyhledávání marketingových a obchodních příležitostí
o tvorba koncepce, plánování a rozfázování projektů včetně jejich ekonomiky
o řízení interní i externí komunikace v oblasti jednotlivých projektů
o vytváření a aktivní zapojení do marketingových forem podpory prodeje
o spolupráce při inovačních procesech a postupech
o úzká spolupráce s kolegy v rámci marketingového týmu
S vítězem výběrového řízení bude sepsána smlouva na dobu určitou (1 rok), ale všeobecně je pozice vnímána jako dlouhodové rozšíření marketingového týmu. V případě spokojenosti bude uzavřena smlouva na dobu neurčitou.
Kdybychom se do 14 dní neozvali, bohužel jste nepostoupil/a do úžšího výběrového kola.
Vyrozumění o neúspěchu nerozesíláme.
Odesláním žádosti o zprostředkování zaměstnání souhlasíte se zpracováním Vašich osobních dat dle zákona č. 101/2000 sb.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.