- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.
Hledáte roli, kde mají data reálný dopad? V Penta Hospitals CZ pomáháme řídit síť nemocnic skrze data – od kliniky přes provoz až po finance. Do datového týmu hledáme Medior / Senior Data Business Analytika/čku, který/á propojí byznys a data: pochopí potřebu stakeholderů, přetaví ji do jasného zadání a pomůže doručit smysluplné datové produkty.
Proč je to unikátní? Pracujeme s end‑to‑end daty napříč celou skupinou (výkony, DRG/case‑mix, kvalita péče, kapacity, ekonomika, HR). Vaše práce bude vidět – v rozhodnutích managementu i v tom, jak funguje řízení nemocnic. Zároveň budujeme data governance a standardy napříč zařízeními, takže máte prostor věci nastavovat, ne jen „udržovat“.
Co vás čeká
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Výhodou bude, pokud budete umět
Co vám můžeme nabídnout
Pokud vás role zaujala, dejte nám o sobě vědět. Nábor obvykle probíhá ve 2 krocích (1) odborný rozhovor a (2) finální setkání s týmem. Cílem je rychle a férově zjistit, jestli si sedneme po odborné i lidské stránce.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.