Data Business Analytik

Nové Město, Praha
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Velmi pokročilý C1)

O nás

Penta Hospitals CZ, s.r.o.

Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.

Hledáte roli, kde mají data reálný dopad? V Penta Hospitals CZ pomáháme řídit síť nemocnic skrze data – od kliniky přes provoz až po finance. Do datového týmu hledáme Medior / Senior Data Business Analytika/čku, který/á propojí byznys a data: pochopí potřebu stakeholderů, přetaví ji do jasného zadání a pomůže doručit smysluplné datové produkty.

Proč je to unikátní? Pracujeme s end‑to‑end daty napříč celou skupinou (výkony, DRG/case‑mix, kvalita péče, kapacity, ekonomika, HR). Vaše práce bude vidět – v rozhodnutích managementu i v tom, jak funguje řízení nemocnic. Zároveň budujeme data governance a standardy napříč zařízeními, takže máte prostor věci nastavovat, ne jen „udržovat“.

Co vás čeká

  • Sbírat a strukturovat požadavky stakeholderů (controlling, finance, výkaznictví, ředitelé nemocnic, HR aj.) a převádět je do jasných user stories / analytických zadání.
  • Navrhovat řešení spolu s data týmem: definovat metriky, business pravidla, datové zdroje a akceptační kritéria.
  • Spoluvytvářet datové produkty (typicky Power BI reporty a analytické výstupy) – např. controlling KPI dashboard, DRG/case mix přehledy, kapacitní a provozní reporting, kvalita dat a konzistence metrik.
  • Podílet se na data governance: datový a byznysový slovník, katalog reportů, definice metrik, základní pravidla datové kvality a vlastnictví dat.
  • Spolupracovat se seniorními kolegy s mezinárodními zkušenostmi v oblasti řízení dat, digitalizace, automatizace a AI, vývojem PBI reportů a zaváděním Data Governance – budete mít prostor učit se i přebírat ownership.
  • Pracovat s naším stackem: Azure PySpark / SQL (DWH), Power BI, Jira, Confluence a MS 365. SQL ani Power BI development nejsou povinné – důležitá je schopnost dobře specifikovat potřebu a ověřit výsledek (bonus je, pokud si umíte jednodušší dotaz nebo analýzu udělat sám/sama).

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

  • Praxe v roli data/byznys analytika (typicky 3+ roky pro medior, 5+ pro senior) se sběrem požadavků a jejich převodem do specifikace.
  • Schopnost facilitovat diskusi se stakeholdery, ptát se „proč“, domluvit se od IT po byznys a srozumitelně vysvětlit závěry.
  • Systematičnost a ownership: umíte si zorganizovat práci, držet termíny, dotahovat věci do konce a hlídat kvalitu zadání i výstupu.
  • Analytické myšlení: dokážete rozložit problém na části, definovat metriky, rozpoznat nesrovnalosti v datech a navrhnout, jak je ověřit.
  • Angličtina na úrovni čtení technické dokumentace (a základní komunikace výhodou).
  • Zvídavost a spolupráce: baví vás hledat smysl, přicházet s návrhy zlepšení a fungovat týmově.

Výhodou bude, pokud budete umět

  • Znalost prostředí zdravotnictví (DRG/case mix, výkaznictví ZP, klinické/provozní procesy) nebo praxe z controllingu/financí.

Co vám můžeme nabídnout

  • Silné vedení a rozvoj – spolupráce se seniorními experty (data, reporting, AI, zdravotnictví), mentoring a prostor pro růst.
  • Smysluplný dopad – výstupy používá management i týmy v nemocnicích pro řízení provozu a kvality péče.
  • Možnost ownershipu – můžete být „data domain owner“ (např. finance/DRG/provoz/HR), nastavovat metriky a standardy napříč společností.
  • Malý tým, rychlá zpětná vazba – pracujeme s backlogem, priorizací a transparentní komunikací; nápady a zlepšení vítáme.
  • Flexibilní režim práce – Praha a hybrid (dle potřeby spolupráce a workshopů se stakeholdery).
  • Benefity: 5 týdnů dovolené, Cafeterie Pluxee (16000 Kč/rok), Multisport, jazykové kurzy, VIP karta lékáren Dr. Max, sick days a další.
  • Místo výkonu práce: Florentinum (Na Florenci 2116/15, Praha 1); od září 2026 Radlice (Radlická 365/154, Praha 5).

Pokud vás role zaujala, dejte nám o sobě vědět. Nábor obvykle probíhá ve 2 krocích (1) odborný rozhovor a (2) finální setkání s týmem. Cílem je rychle a férově zjistit, jestli si sedneme po odborné i lidské stránce.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Kafetérie
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování
  • Občerstvení na pracovišti

Sídlo firmy

Penta Hospitals CZ, s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 04116364
Datová schránka: 96b4tzu
Další informace:
GPS: 50.08911093719,14.435839969495,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.