HR Data analytik

Ústí nad Labem
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Česká pošta, s.p.

Každý je u nás důležitým členem týmu. Proto je nezbytné, abychom sdíleli své cíle a hodnoty. Jen tak můžeme být společně moderní firmou, kde se zaměstnancům dobře pracuje a kam se zákazníci rádi vracejí.

Co vás čeká?

  • Nastavovat a spravovat HR reporting.
  • Plánovat osobní náklady, FTE, sledovat čerpání a odchylek, navrhovat opatření pro větší nákladovou efektivitu.
  • Spolupracovat s celým HR týmem a finančním oddělením.
  • Sledovat trendy, konkurence, tvořit ad hoc reporting.

Jak si představujeme budoucího kolegu?

  • Orientujete se v oblasti lidských zdrojů.
  • Skvěle si rozumíte s čísly, které umíte nejen analyzovat, ale i prezentovat.
  • Ovládáte Excel, SAP a analytické nástroje, jako jsou například Power BI a SQL.
  • Předchozí praxi jste získal v oblasti plánování, controllingu, nebo reportingu v HR.
  • Pokud jste reporting nově nastavoval nebo upravoval, bude to bezpochyby výhoda.
  • Máte vysokoškolské vzdělání.
  • Máte selský rozum a nebojíte se hledat řešení i v nepřehledných situacích.

Na co se u nás můžeš těšit?

  • Týden dovolené navíc.
  • Možnost práce na home office.
  • Přátelský kolektiv.
  • Stravenkový paušál v hodnotě 80 Kč a možnost vstoupit do programu MultiSport.
  • Příspěvek na rekreaci pro vás nebo vaše děti.
  • Zvýhodněné mobilní tarify od společnosti T-Mobile.
  • Výhody a slevy na produkty skupiny ČSOB.

V tomto inzerátu jsou psány osoby v mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup České pošty, s. p. k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI