- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
Business analytik – účetní procesy
📢 Hledáme zkušeného business analytika se zaměřením na účetní procesy!
Chcete se podílet na implementaci nového účetního systému a být součástí týmu, který pracuje na optimalizaci účetních procesů? Máte zkušenosti z korporátního prostředí a dobře rozumíte účetní metodice? Pokud hledáte výzvu, kde využijete své analytické schopnosti a schopnost koordinovat projektové aktivity, pak je tato role právě pro vás!
Co budete dělat?
🔹 Analyzovat a optimalizovat účetní procesy – identifikace slabých míst a návrh efektivnějšího řešení.
🔹 Tvořit a dokumentovat business zadání – jasně a strukturovaně definovat požadavky na nový účetní systém.
🔹 Spolupracovat s IT a Solution Architekty – podílet se na návrhu technického řešení a jeho realizaci.
🔹 Komunikovat s účetními specialisty – spolupráce s 3–4 odborníky na účetnictví, pochopení jejich potřeb a překlad do IT požadavků.
🔹 Koordinovat implementaci systému – aktivní účast na všech fázích projektu (prestudy, execution).
🔹 Jednat s dodavateli a dalšími stakeholdery – zajištění hladkého průběhu implementace.
🔹 Dbát na přesnost a spolehlivost dokumentace – správné řízení projektových požadavků.
Jaký by měl být váš profil?
✅ Znalost účetnictví na vysoké úrovni – schopnost rovnocenné komunikace s účetními metodiky a specialisty.
✅ Zkušenost s implementací účetního nebo produkčního systému v korporátním prostředí.
✅ Schopnost jasně formulovat požadavky a psát srozumitelné business zadání.
✅ Proaktivní přístup, analytické myšlení a tah na branku.
✅ Týmový hráč, který umí koordinovat spolupráci s různými týmy.
✅ Angličtina na komunikační úrovni – budete jednat s mezinárodními partnery.
✅ Pečlivost a spolehlivost v práci s dokumentací.
🎯 Výhodou bude, pokud máte:
🔹 Zkušenosti s účetními a finančními systémy.
🔹 Praxi v oblasti leasingu nebo finančního sektoru.
🔹 Znalost agilních metodik (Scrum, Kanban).
Co nabízíme?
💼 Zapojení do významného projektu – budete klíčovou součástí implementace strategického systému.
🤝 Spolupráci v menším týmu (5–10 lidí) – těsná spolupráce s analytiky, architekty a dodavateli.
🏢 Hybridní režim práce – 3 dny týdně on-site, zbytek remote.
🚀 Dynamické prostředí – ideální pro někoho, kdo chce mít reálný dopad na fungování účetních procesů.
💡 Pokud vás tato výzva zaujala, pošlete nám své CV a přidejte se k týmu, který formuje budoucnost účetních systémů!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.