- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Strojírenská společnost se zajímavými zakázkami a pěknými benefity
* Komunikace se zákazníky – poskytování technické podpory prostřednictvím telefonu, e-mailu, aj.
* Řešení technických dotazů a poradenství
* Tvorba kalkulací, nabídek, příprava podkladů pro fakturace
* Koordinace reklamací
* Spolupráce s ostatními odděleními pro efektivní řešení zákaznických požadavků
* Min. SŠ vzdělání - výhodou bude technický nebo obchodní směr
* Schopnost rychle pochopit technické aspekty našich produktů
* Komunikační dovednosti
* Znalost práce na PC (MS Office)
* Zkušenosti v oblasti zákaznického servisu nebo obchodu
* Schopnost komunikace v anglickém jazyce písemnou formou
* Stabilní práci v úspěšné výrobní společnosti
* Zaškolení od zkušenějších kolegů
* 25 dnů dovolené a další dny volna formou Sick days
* Dotované stravování
* Multisport kartu
* Průběžné vzdělávání
* Lokalita: Plzeň
* Tato pozice je vhodná pro muže i ženy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.