Jsme marketingová agentura se zaměřením na nábor zaměstnanců a pomáháme firmám s oslovením šikovných uchazečů. Oslovíme každého, od potápěče až po astronauta. A určitě najdeme i ty správné zájemce na souši, kteří stojí nohama pevně na zemi. U nás vždy víte s kým budete pracovat. Pokud Vám chybí nějaké informace, rádi Vám poradíme. Pojďte do toho s námi!
Společnost MANEK stavební stroje spol. s r.o. v Olomouci, hledá vhodného kandidáta na pozici účetní.
• Autorizovaný prodej a servis menších stavebních strojů prestižních značek HONDA, Husqvarna, Atlas Copco.
• Stavební centrum Husqvarna Construction.
• Společnost s 30letou tradicí.
• www.manek.cz
• hlavní účetní ve firmě zabývající se prodejem a servisem menších stavebních strojů prestižních značek HONDA, Husqvarna, Atlas Copco
• základní personalistika (do 8 zaměstnanců)
• podpora provozu firmy
• ekonomické vzdělání s maturitou
• znalost účetního programu Pohoda (zaškolení možné)
• praxe
• samostatnost, zodpovědnost, proaktivita a pozitivní přístup
• práci na hlavní pracovní poměr v menším mladém kolektivu
• stálou mzdu (fix+prémie)
• pevnou pracovní dobu bez přesčasů
• zázemí v pěkném prostředí moderní a stabilní společnosti s 30ti-letou tradicí
• zaškolení do oboru
• Místo výkonu práce: Olomouc
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Finanční bonusy a prémie