- 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme motivovaného profesionála se zkušenostmi z automotive prostředí, který chce převzít odpovědnost za řízení materiálových toků, logistických procesů a menšího týmu.
Pozice nabízí zajímavou příležitost k dalšímu profesnímu růstu v mezinárodním prostředí. Hledáme kandidáta na pozici JUNIIOR SUPPLY CHAIN MANAGER AUTOMOTIVE (90-110.000 Kč). Pošlete váš životopis!
* Řízení toku materiálu od nákupu přes výrobu až po expedici zákazníkům.
* Koordinace aktivit v rámci dodavatelského řetězce s cílem zajistit plynulé zásobování výroby.
* Spolupráce s nákupním oddělením a dodavateli na zajištění kvalitních a včasných dodávek.
* Vedení a rozvoj logistického týmu v oblasti skladování, příjmu a expedice materiálu.
* Koordinace dopravní logistiky a spolupráce s externími poskytovateli logistických služeb.
* Zajištění importní a exportní dokumentace včetně celní problematiky.
* Odpovědnost za plnění zákaznických požadavků v oblasti dodávek a zákaznického servisu.
* Tvorba a realizace strategie materiálového plánování.
* Příprava rozpočtů a kontrola provozních nákladů v oblasti logistiky a supply chain.
* Implementace principů neustálého zlepšování a štíhlé výroby.
* Sledování klíčových ukazatelů výkonnosti a návrh opatření ke zvyšování efektivity.
* Spolupráce napříč odděleními výroby, kvality, nákupu a zákaznického servisu.
Požadujeme
* VŠ vzdělání technického, ekonomického nebo logistického směru.
* Zkušenosti z oblasti logistiky, plánování nebo supply chain managementu ve výrobní společnosti, ideálně v automotive.
* Velmi dobrou znalost anglického jazyka pro každodenní komunikaci v mezinárodním prostředí.
* Zkušenosti s vedením menšího týmu nebo potenciál převzít manažerskou odpovědnost.
* Dobrou znalost MS Office, zejména Excelu.
* Orientaci v logistických procesech, plánování výroby a řízení materiálových toků.
* Znalost systémů kvality v automotive prostředí výhodou.
* Schopnost organizovat práci, stanovovat priority a efektivně řešit problémy.
* Analytické myšlení, samostatnost a proaktivní přístup.
* Perspektivní manažerskou pozici v mezinárodní výrobní společnosti.
* Možnost dalšího kariérního růstu a profesního rozvoje.
* Každodenní využití angličtiny a spolupráci se zahraničními týmy.
* Moderní pracovní prostředí a stabilní zázemí společnosti.
* Flexibilní pracovní dobu.
* 5 týdnů dovolené.
* Příspěvek na penzijní připojištění.
* Stravenkový paušál.
* Odborná školení a rozvojové programy.
* Možnost podílet se na optimalizaci a rozvoji klíčových procesů společnosti.
* Lokalitu Chomutov

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.