- 33 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
3 až 5 let zkušeností v oblasti řízení dodavatelů.
Nutnost znalost ukrajinského jazyka, AJ výhodou
Dobrá znalost globálních relokačních programů a praxe. Vyjednávání schopnosti, analytické dovednosti v oblasti řízení vztahů.
Schopnost řešit problémy a rozhodovat se, a to jak na strategické, tak na taktické úrovni.
Procesně orientovaný se schopností identifikovat příležitosti k neustálému zlepšování
Schopnost pracovat samostatně i jako součást spolupracujícího globálního týmu
Vynikající komunikační dovednosti: schopnost interakce na všech úrovních organizace (klienti, vedoucí vedení, správa účtů, prodej, provoz)
Vynalézavost a schopnost reagovat na nové požadavky, priority a výzvy
Zaměstnanecké výhody: 5 dnů placených sickdays, dotované stravování, zaměstnanecké věrnostní a roční benefity, pravidelné firemní akce, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.
První kontakt telefonicky Po-Pá 7.00–12.00, 13.00–15.00 hod na č. zobrazit tel. číslo – Ing. Vařeková nebo na e-mail. adrese: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.