3 až 5 let zkušeností v oblasti řízení dodavatelů.
Nutnost znalost ukrajinského jazyka, AJ výhodou
Dobrá znalost globálních relokačních programů a praxe. Vyjednávání schopnosti, analytické dovednosti v oblasti řízení vztahů.
Schopnost řešit problémy a rozhodovat se, a to jak na strategické, tak na taktické úrovni.
Procesně orientovaný se schopností identifikovat příležitosti k neustálému zlepšování
Schopnost pracovat samostatně i jako součást spolupracujícího globálního týmu
Vynikající komunikační dovednosti: schopnost interakce na všech úrovních organizace (klienti, vedoucí vedení, správa účtů, prodej, provoz)
Vynalézavost a schopnost reagovat na nové požadavky, priority a výzvy
Zaměstnanecké výhody: 5 dnů placených sickdays, dotované stravování, zaměstnanecké věrnostní a roční benefity, pravidelné firemní akce, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.
První kontakt telefonicky Po-Pá 7.00–12.00, 13.00–15.00 hod na č. Zobrazit tel. číslo – Ing. Vařeková nebo na e-mail. adrese: e-mail přes
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.