- 16 000 – 19 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
3 až 5 let zkušeností v oblasti řízení dodavatelů.
Nutnost znalost ukrajinského jazyka, AJ výhodou
Dobrá znalost globálních relokačních programů a praxe. Vyjednávání schopnosti, analytické dovednosti v oblasti řízení vztahů.
Schopnost řešit problémy a rozhodovat se, a to jak na strategické, tak na taktické úrovni.
Procesně orientovaný se schopností identifikovat příležitosti k neustálému zlepšování
Schopnost pracovat samostatně i jako součást spolupracujícího globálního týmu
Vynikající komunikační dovednosti: schopnost interakce na všech úrovních organizace (klienti, vedoucí vedení, správa účtů, prodej, provoz)
Vynalézavost a schopnost reagovat na nové požadavky, priority a výzvy
Zaměstnanecké výhody: 5 dnů placených sickdays, dotované stravování, zaměstnanecké věrnostní a roční benefity, pravidelné firemní akce, možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.
První kontakt telefonicky Po-Pá 7.00–12.00, 13.00–15.00 hod na č. Zobrazit tel. číslo – Ing. Vařeková nebo na e-mail. adrese: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.