- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Transformace procesů, kultura neustálého zlepšování a skutečné výsledky – to je prostředí, ve kterém tato pozice vznikla. Role VEDOUCÍHO LEAN/CI ODDĚLENÍ je klíčovým partnerem vedení výroby a nositelem změn, které přinášejí efektivitu, úspory i moderní pracovní prostředí.😊
Úspěšný kandidát se stane architektem zlepšovacích iniciativ, lídrem inspirujícím ostatní a odborníkem, který dokáže propojit data, lidi a strategie v jeden funkční celek! 🧩
* Vedení týmu zaměřeného na neustálé zlepšování procesů
* Implementace metod štíhlé výroby a posilování kultury Kaizen
* Analýza procesů, sledování KPI a identifikace plýtvání
* Realizace a vedení strategických projektů zaměřených na zefektivnění a úspory
* Hledání a zavádění opatření pro snižování nákladů
* Školení zaměstnanců v Lean nástrojích a podpora jejich motivace
* Identifikace kořenových příčin problémů a návrh nápravných řešení
* Prioritizace zlepšovacích opatření na základě dat a analýz
* VŠ vzdělání (technický směr výhodou)
* Praxi v oblasti zlepšování procesů ve výrobním prostředí
* Zkušenosti s vedením lidí jsou vítány
* Prokazatelnou praxi s projekty zaměřenými na snižování nákladů
* Znalost Lean/Kaizen metod (5S, SMED, VSM, OPF, PDCA aj.)
* Analytické a komunikační dovednosti
* Schopnost řešit problémy a orientovat se na výsledky
* Komunikativní znalost anglického jazyka
* Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení
* Prostor pro seberealizaci v oblasti štíhlé výroby a neustálého zlepšování
* Možnost aktivně ovlivňovat transformaci celé společnosti a stát se součástí strategických změn
* Kariérní růst a profesní posun v rámci dynamicky se rozvíjející firmy
* Výkonnostní odměny, 25 dní dovolené, e-benefity, stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, profesní školení a jazykové kurzy
* Lokalitu: Teplice

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.