- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Transformace procesů, kultura neustálého zlepšování a skutečné výsledky – to je prostředí, ve kterém tato pozice vznikla. Role VEDOUCÍHO LEAN/CI ODDĚLENÍ je klíčovým partnerem vedení výroby a nositelem změn, které přinášejí efektivitu, úspory i moderní pracovní prostředí.😊
Úspěšný kandidát se stane architektem zlepšovacích iniciativ, lídrem inspirujícím ostatní a odborníkem, který dokáže propojit data, lidi a strategie v jeden funkční celek! 🧩
* Vedení týmu zaměřeného na neustálé zlepšování procesů
* Implementace metod štíhlé výroby a posilování kultury Kaizen
* Analýza procesů, sledování KPI a identifikace plýtvání
* Realizace a vedení strategických projektů zaměřených na zefektivnění a úspory
* Hledání a zavádění opatření pro snižování nákladů
* Školení zaměstnanců v Lean nástrojích a podpora jejich motivace
* Identifikace kořenových příčin problémů a návrh nápravných řešení
* Prioritizace zlepšovacích opatření na základě dat a analýz
* VŠ vzdělání (technický směr výhodou)
* Praxi v oblasti zlepšování procesů ve výrobním prostředí
* Zkušenosti s vedením lidí jsou vítány
* Prokazatelnou praxi s projekty zaměřenými na snižování nákladů
* Znalost Lean/Kaizen metod (5S, SMED, VSM, OPF, PDCA aj.)
* Analytické a komunikační dovednosti
* Schopnost řešit problémy a orientovat se na výsledky
* Komunikativní znalost anglického jazyka
* Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení
* Prostor pro seberealizaci v oblasti štíhlé výroby a neustálého zlepšování
* Možnost aktivně ovlivňovat transformaci celé společnosti a stát se součástí strategických změn
* Kariérní růst a profesní posun v rámci dynamicky se rozvíjející firmy
* Výkonnostní odměny, 25 dní dovolené, e-benefity, stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, profesní školení a jazykové kurzy
* Lokalitu: Teplice

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.