- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného odborníka na pozici Specialista rozvoje dodavatelů pro posílení našeho týmu! Pokud rádi budujete silné a dlouhodobé vztahy s dodavateli, máte vynikající komunikační schopnosti, pak hledáme právě Vás!
Náplň práce:
- Identifikace a rozvoj strategických partnerství s klíčovými dodavateli.
- Provádění analýz dodavatelského trhu a identifikace příležitostí pro zlepšení.
- Zajištění, že dodavatelé splňují standardy kvality, nákladů a termínů dodávek.
- Řízení výběrových řízení a vyjednávání smluvních podmínek.
- Spolupráce s interními týmy (výroba, logistika, kvalita) na optimalizaci dodavatelského řetězce.
- Implementace iniciativ zaměřených na zlepšování výkonnosti dodavatelů.
- Monitorování a hodnocení výkonnosti dodavatelů a návrh nápravných opatření v případě nesouladu.
- Vedení auditů dle VDA 6.3.
- Praxe v dodavatelské kvalitě
- Zkušenosti s prováděním auditů a hodnocením dodavatelů.
- Výborné analytické schopnosti a orientace na detail.
- Anglický jazyk na úrovni minimálně B2 (nebo lepší B1 s ochotou zlepšení).
- 25 dní dovolené
- Home office
- Flexibilní pracovní doba
- Zkrácená pracovní doba
- Kafeterie
- Přátelské pracovní prostředí
- Příspěvek na dopravu
- Příspěvek na penzijní připojištění

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.