- Plný úvazek

• Komplexní zpracování a zaúčtování mezd pro středně velkou firmu (75 zaměstnanců)
• Zodpovědnost za vedení mzdových a souvisejících dokumentů pro ZP, OSSZ, FÚ, ÚP a dalších institucí
• Zajištění úkonů vyplývajících ze zákonných povinností zaměstnavatele vůči orgánům státní správy
• Zpracování ročních zúčtování daní
• Vedení personální agendy a nábory nových zaměstnanců
• Plánování a evidence zdravotních prohlídek, pracovních úrazů, BOZP a PO
• Spravování datových schránek
• Evidence firemních vozů a hlídání technických prohlídek, přihlašování a odhlašování vozidel
• Zajištění recepce
• SŠ/VOŠ ekonomického směru
• Zkušenosti s vedením mzdové agendy min. 2 – 3 roky
• Znalost Zákoníku práce a souvisejících právních předpisů
• Vynikající komunikační dovednosti, organizační schopnosti, příjemné vystupování
• Zodpovědnost, pečlivost, flexibilitu a samostatnost při zpracování daných úkolů
• Pokročilé znalosti MS Office
• Znalost práce v programu Helios výhodou
• motivační finanční ohodnocení
• zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na obědy, možnost nákupu zboží za zaměstnaneckou zvýhodněnou cenu
• zázemí profesionální a dlouhodobě fungující společnosti
• příjemné pracovní prostředí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.